Status likestilling og mangfold i Telenor Norge

Tradisjonelt krever en god del av stillingene vi utlyser en type utdannelse som er dominert av menn. Dette gjelder spesielt såkalte STEM-yrker (vitenskap, teknologi, ingeniørfag og matematikk) hvor det er færre kvinnelige kandidater, både blant nyutdannede og mer erfarne ledere. Heldigvis ser vi nå en økning i antall kvinner som søker seg til disse fagene.

Vi arbeider med å øke rekruttering av kvinner fremover, og med et ekstra fokus i våre teknologi- og IT-divisjoner. I denne sammenheng planlegges det utvikling av eksisterende og nye samarbeidsarenaer, blant annet med studiesteder som utdanner til tekniske områder, for eksempel innen IT. Vi har forventninger til engasjement internt og eksternt rundt SHEconference, og ser frem til et tett samarbeid med ODA-nettverket også i 2025.

Vi rekrutterte i 2024 30 studenter til sommerjobber og disse fordelte seg på 57 prosent menn (mot 68 prosent i 2023) og 43 prosent kvinner (mot 32 prosent i 2023). Her er det en relativt stor økning i kvinneandel fra året før. For 2024 nevnes også at det var økt representasjon av unge med minoritetsbakgrunn blant kandidatene (7 studenter).

I 2024 har kvinneandelen i selskapets toppledelse holdt seg på 50 prosent. Selv om antallet eksternt rekrutterte ledere har vært lavt i 2024, er likevel kvinneandelen i de øverste lederlagene nå over 38 prosent, som er en positiv utvikling og som viser at Telenor Norge tar målsettingen om økt kvinneandel i ledelse på alvor.

I Telenor Norge tjener kvinner 93,6 prosent av menns grunnlønn. Ser man på gjennomsnittlig totalkompensasjon er kvinners lønn på 90,5 prosent.

Lønnsforskjellene (når det gjelder grunnlønn) skyldes at det er en overvekt av menn i høyere leder- og ekspertstillinger, mens kvinner er overrepresentert i mer operative og administrative stillinger.

Hovedårsaken til forskjellene mellom kvinner og menn på totalkompensasjon er at menn i større grad har stillinger som innebærer tillegg utover grunnlønn (for eksempel billønnsordninger, hjemmevakt og turnustillegg), samt arbeider mer overtid.

Lik lønn uansett kjønn
Telenor ønsker å gi like muligheter til alle og mener at mangfold er avgjørende for selskapets virksomhet. Lik lønn for likt arbeid er svært viktig for at Telenor skal kunne tiltrekke seg, holde på og motivere ansatte på tvers av alle markeder. Det er også viktig at Telenor som et ansvarlig selskap setter høye standarder og implementerer praksis som er robust og bærekraftig. Det er årsaken til at Telenor benytter belønningspraksiser som er åpne, objektive og etterstreber rettferdighet.

For Telenor betyr likelønn at ansatte med samme funksjon i prinsippet skal motta lik lønn for arbeid av likt omfang og med likt ansvar. Lønnsforskjeller i arbeid av samme omfang skal kun komme av ulikheter i ansattes forskjeller i kompetanse og erfaring som er relevant for deres roller og/eller resultater. Telenor jobber for å sikre lik lønn på tvers av alle funksjoner og nivåer i organisasjonen. Selskapet gjennomfører jevnlig analyser som omfatter hele konsernet og lager tiltaksplaner i alle forretningsenheter for å forstå og ta tak i eventuelle kjønnsbaserte lønnsforskjeller.